DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Opérateur international reconnu, Orano concentre son activité autour de la valorisation des matières nucléaires, pour produire une électricité sûre et bas carbone et ainsi apporter une réponse aux défis énergétiques et environnementaux du XXIème siècle. Son expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire lui permet de proposer à ses clients des produits et des services performants, de la mine au démantèlement, en passant par la conversion, l’enrichissement, le recyclage, la logistique et l’ingénierie.

Au sein de la Direction Opérationnelle Cycle, sous la responsabilité d'un/une Responsable Ressources Humaines et au sein de l’équipe des assistant(e)s RH, il (elle) aura pour mission :

 

• La gestion administrative des dossiers du personnel (avenants, courriers divers, saisie et mise à jour des documents, classement, diffusion et archivage)
   
• Les processus d'arrivée et de départ des salariés et de gestion du personnel en CDI/CDD/intérimaires et apprentis (création des dossiers d’embauche, médical, fiches d’exposition, etc.)
   
• L’accueil et l’interface physique et téléphonique avec les collaborateurs, les managers et nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration au sein de la structure
   
• L’analyse, le contrôle et le suivi des éléments variables de paie sur le logiciel Staffplanning, saisie des absences et gestion des réclamations
   
• L’établissement et le suivi les ordres de mission, calcul les indemnités de déplacement le cas échéant
   

Idéalement titulaire d'un BTS ou licence RH ou gestion des entreprises

 

- Compétences souhaitées :
o Capacité de communication écrite et orale
o Sens aigu de la confidentialité et des responsabilités
o Capacité à travailler en équipe et en binôme
o Capacité à gérer les priorités dans un contexte de forte évolution des effectifs
o Autonomie
o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint), outils internes utilisés (SAP, Staffplanning, winlassie)

 

- Poste soumis à enquête administrative